Ulasan kinerja bisa sedikit mengintimidasi, tetapi mereka juga bisa menjadi pengalaman belajar yang hebat, terutama ketika Anda mendapatkan umpan balik kritis. Untuk utas terbuka hari ini, saya pikir kita akan membahas: Apa umpan balik terbaik yang pernah Anda terima dalam ulasan kinerja? Saya tidak harus bermaksud pujian terbaik (tapi nona, silakan bagikan juga!), Tetapi nada terbaik yang membantu Anda belajar dan tumbuh dalam pekerjaan atau karier Anda. Apakah itu pesan langsung (“Anda harus melakukan x untuk sampai ke y”), atau pengamatan kepribadian umum? Bagaimana Anda menerima umpan balik pada awalnya, dan apa yang Anda lakukan dengannya? (Jika Anda cukup jauh darinya – apa yang ingin Anda lakukan?)
Untuk $ 0,02 saya sendiri, salah satu hal yang dikatakan editor favorit saya, dulu, adalah bahwa saya sangat introspektif, dan saya sepertinya terus -menerus menilai bagaimana keadaan saya. Tidak terpikir oleh saya sebelum titik itu bahwa ini adalah sifat yang tidak biasa atau sesuatu yang layak disebut – bukankah semua orang melakukan itu? Itu adalah umpan balik yang bermanfaat karena menghentikan saya dari tersandung pada diri saya terlalu banyak (meskipun saya selalu menderita sindrom penipu!) Dan bahkan menjadi sesuatu yang saya puji dalam wawancara selanjutnya.
Bagaimana denganmu, nona? Umpan balik tinjauan kinerja apa yang paling membantu dalam karir Anda sejauh ini? Apa yang mengubah cara Anda memandang diri sendiri atau pekerjaan Anda? (Pada catatan terkait, apakah Anda memiliki tips atau trik untuk bagaimana “mendapatkan lebih banyak” dari tinjauan kinerja Anda, seperti cara mendapatkan umpan balik yang lebih baik, atau untuk meletakkan dasar untuk promosi atau peluang yang lebih baik?
Bacaan lebih lanjut:
Bagaimana saya bisa mendapatkan feeback kritis? [Tanyakan kepada manajer]
Menilai keterampilan Anda, kelemahan dalam tinjauan kinerja [AAM melalui berita A.S.]
10 tips untuk mendapatkan lebih banyak dari ulasan kinerja Anda [gaji.com]
Kasus Melawan Kinerja Ulasan [The Atlantic Monthly]
Gunakan emas di ulasan kinerja Anda [monster]
The Corporate Kabuki of Performance Reviews [The Washington Post]
Foto: Shutterstock/Aslysun.